Cientos de migrantes de graduados universitarios indios y chinos en los Estados Unidos han sido despedidos de trabajos de cuello blanco en California, Washington, DC y en otros lugares,
Pero los migrantes están empujando hacia atrás con AbogadosQuejas en los medios de comunicación indios, y súplicas a los miembros del Congreso de origen indio.
Algunos están perdiendo sus empleos en Apple y la Asociación Nacional de Hipotecas Federales, comúnmente conocida como Fannie Mae.
Más están perdiendo trabajos porque la Agencia de Control de Inmigración y Aduanas ha eliminado sus visas o sus nombres de una base de datos federal, denominada Sevis, que permite a los migrantes obtener permisos de trabajo después de inscribirse en las universidades estadounidenses. Sus entradas y permisos de trabajo se están eliminando de Sevis debido a su actividad criminal previa, como hurtoLa conducción ebrio o los altercados callejeros, que fueron ignorados por los diputados pro-migración del presidente Joe Biden.
En marzo, Citigroup anunció que sería bruscamente reducir Su dependencia de contratistas extranjeros después del Costo de contratistas El banco al menos $ 600 millones en rutina operaciones y regulatorio incompetencia. La decisión significa que Citibank comenzará a contratar al menos 10,000 profesionales de tecnología estadounidense para trabajos en poder de supuestamente Trabajadores indios más baratos.
Todo esto es una buena noticia para los muchos profesionales estadounidenses que han perdido empleos en la entrada masiva del gobierno federal de habilidad mixta Graduados indios. La mayoría de los migrantes indios usan sus visas H-1B o permisos de trabajo relacionados con la universidad para tomar Aproximadamente 1 millón de empleos Eso de otro modo iría a profesionales americanos calificados. Muchos de los migrantes son contratados para trabajos de Fortune 500 por redes étnicas que Discriminar a los estadounidenses.
Muchos trabajadores de cuello blanco estadounidense esperan que los diputados del presidente Donald Trump reconozcan el enorme daño causado por la migración legalizada de cuello blanco.
“Hay razones para ser optimistas sobre la administración … pero llevará tiempo”, dijo Kevin Lynn, fundador de los trabajadores de la tecnología estadounidense, a Breitbart News. “Esta vez para ser muy agresivo” para exigir que los políticos construyan los múltiples programas de trabajadores de visas que reducen los salarios de los estadounidenses, reducen el poder profesional contra la suite C y la innovación de Stall, dijo Lynn.
Pero políticos indios étnicos y Asociaciones étnicas Ya están presionando para que los trabajos del gobierno federal se devuelvan a los trabajadores de la visa india de incendios.
“Me ha llamado la atención que Fannie Mae acusó a cientos de mis electores en la comunidad india-estadounidense de comportamiento fraudulento y los despidió sin realizar una investigación completa o proporcionar evidencia”, dijo un Carta del 9 de abril Del representante Suhas Subramanyam (D-VA), Rep. Raja Krishnamoorthi (D-IL), y el representante nacido en India Shri Thanedar (D-MI). “También solicitamos una sesión informativa para Ourelves y nuestro personal lo antes posible”, el carta Dicho.
El distrito de Subramanyam votó por Kamala Harris sobre Trump por 53 por ciento a 44 por ciento.
Fannie Mae ha publicado poca información sobre la naturaleza y la escala del presunto fraude. “Somos despedidos a más de 100 empleados de Fannie Mae, a quien atrapamos participando en una conducta poco ética, incluida la facilitación de fraude, contra nuestra gran compañía”, dijo Una declaración del 4 de abril De William Pulte, presidente de la Junta Directiva o Fannie Mae.
El escándalo ha sido seguido de cerca por la prensa india, que señala que la mayoría de los indios en el disparo de Fannie Mae eran del Telugus étnico Desde Provincia distinta o Telangana.
El Times de la India reportado el 16 de abril:
Se alega que algunos empleados han coludido con organizaciones sin fines de lucro como la Asociación Telugu de América del Norte (TANA) y los fondos mal utilizados de la compañía. Por cierto, esta es la misma estafa que vio a las compañías con sede en Cupertino disparando a algunos empleados de origen indio a principios de este año. Según los informes, uno de los empleados que fue despedido en Fannie Mae ocupó el cargo de vicepresidente regional en Tana. Las fuentes le dijeron a Time que TANA no está sola en la estafa, y que otras organizaciones también están involucradas.
India informó hoy el 16 de abril:
Varios empleados están acusados de coludir con la Asociación Telugu de América del Norte (TANA) para engañar a las empresas y el mal uso de los fondos, de acuerdo con el informe Times of India.
Según los informes, uno de los empleados despedidos ocupó el puesto de vicepresidente regional en TANA, mientras que otro es el cónyuge de un ex presidente de la Asociación Americana de Telugu (ATA).
Las fuentes dijeron que TANA no es la única organización involucrada y que otras asociaciones también estaban bajo investigación.
Tana está ayudando a Organizar abogados para indios telugu Enfrentar la pérdida de sus datos de Sevis.
En los disparos de manzana, India describió hoy el Presunto fraude En un artículo del 8 de enero sobre los disparos masivos:
El esquema informado gira en torno al Programa de Subvenciones de Marectora de Apple, una iniciativa de responsabilidad social corporativa diseñada para amplificar las contribuciones caritativas de los empleados al igualar sus donaciones a organizaciones sin fines de lucro. Las acusaciones sugieren que algunos empleados, en colaboración con organizaciones específicas sin fines de lucro, incluidas las asociaciones reportadas a la comunidad india, falsificaron donaciones para explotar el programa.
La oficina del fiscal de distrito en Santa Clara describió los cargos Contra varias personas de origen chino que fueron contratadas para trabajos en Apple:
Aproximadamente tres años, los seis empleados tecnológicos defraudaron tanto el programa de regalos de Estado de California como de Apple. Bajo la dirección de Siu Kei (Alex) Kwan, cinco acusados fingieron hacer donaciones al Intercambio Cultural Internacional de China Americana (ACICE) o Hop4kids. De hecho, se les dio las donaciones y Kwan, el CEO de Hop4kids y contador de ACICE, mantuvo los fondos correspondientes de Apple. Mientras tanto, todos los donantes descartaron sus “donaciones caritativas” en sus declaraciones de impuestos.
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Al explotar el programa de coincidencia de obsequios de empleados de Apple, el demandado extrajo aproximadamente $ 152,000 del programa de Apple y se informó sobre alrededor de $ 100,000 en contribuciones caritativas como deducciones de impuestos.
Muchos Los indios están perdiendo trabajos Porque el Departamento de Seguridad Nacional es Eliminar los nombres de los migrantes de la base de datos Sevis Necesarios para permisos de trabajo. Las revocaciones han sido estancadas en su mayoría por más que 28 demandas en nombre de más de 1.500 migrantes De muchos países.
Esta población incluye indios que obtuvieron permisos de trabajo a través del programa de capacitación práctica curricular (CPT) o el programa de capacitación práctica ocupacional (OPT). En 2023, casi 450,000 migrantes de trabajo de trabajo de héroe Después de pagar la matrícula a una amplia variedad o universidades. Las universidades van desde universidades de baja calidad con cursos mínimos hasta clases de mejor calidad en universidades de la Ivy League de élite.
“Estas revocaciones repentinas han dejado a muchos estudiantes en estado de shock, enfrentando la sombría realidad de la deportación y la invalidación de su estadía legal, Formulario I-20 y documentos de autorización de empleo (EAD)”, “” “,” ” dicho GG2.Net, un sitio de noticias con sede en la provincia de Gujarat. El artículo continuó:
Entre los estudiantes impactados se encuentra un nativo de Hyderabad que actualmente estudia en Omaha, quien reveló que fue avanzado hace dos años por Speing en Nueva York, pero nunca fue arrestado. Otro estudiante admitió un cargo por DUI (conducir bajo la influencia), diciendo que había seguido todos los mandatos de la corte, incluida la instalación de un bloqueo de encendido del automóvil y sometidos a controles de sobriedad.
En un caso más severo, un estudiante con sede en Texas, arrestado por robar un valor de $ 144 o artículos de Walmart. Sin embargo, el caso fue desestimado debido a su registro académico limpio y su cooperación. “Seguí todas las instrucciones legales y pensé que el asunto estaba detrás de mí. ¿Por qué me castigan de nuevo?” Hola Ash.
La administración es Defendiendo sus acciones En medio de una oleada de demandas de estudiantes, grupos de empleadores y grupos pro migraciones.
Los agentes fronterizos también pueden estar haciendo cumplir Reglas anti-fraude Para bloquear la llegada del aeropuerto de migrantes de cuello blanco, muchos de los cuales enfrentan enormes Presión de la ciudad natal Para encontrar trabajos en los Estados Unidos
También hay alguna evidencia inicial de que los diputados del presidente Donald Trump porque hacer algo sobre la discriminación antiamericana de rutina por parte de los compañeros indios en los Estados Unidos. De acuerdo con Bloomberg:
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Está investigando a Diezens de las acusaciones de los trabajadores estadounidenses de que el mayor subterráneo de TI de la India, Tata Consultancy Services Ltd., se ha desviado contra ellos en función de su raza, edad y origen nacional.
Los ex empleados son en gran parte profesionales de orígenes étnicos no asiáticos del sur de 40 años, quienes dicen que la compañía los atacó para los despidos pero ahorró colegas indios, algunos de los cuales estaban trabajando en visas de trabajadores calificados H-1B. Comenzaron a presentar quejas contra TCS a fines de 2023.
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La EEOC tiene la tarea de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. En 2020, su investigación de otra de las empresas de outsourcing más grandes del mundo, Cognizant Technology Solutions Corp., descubrió que la compañía discriminaba a los trabajadores no indios en su operación. A Jurado en una demanda federal de colección de clase que se encuentra en octubre Ese cognizant discriminó intencionalmente a más de 2,000 empleados no indios entre 2013 y 2022, haciendo eco de los hallazgos de la EEOC. Cognizant dijo que ofrece las mismas oportunidades de empleo para todos los empleados y que no tiene la discriminación de la tolerancia. Ha dicho que planea apelar el veredicto y el desacuerdo con el hallazgo de la EEOC.
Los funcionarios de nivel medio también pueden estar penalizando el fraude común en las solicitudes corporativas para los trabajadores de visas. Forbes.com reportado el 21 de abril:
Al presentar peticiones para visas H-1B y la I-140 para tarjetas verdes basadas en el empleo, los abogados han recibido Solicitudes de evidencia que hace referencia a la “información potencial de adverde”. Los RFE solicitan la dirección residencial del beneficiario para que USCIS pueda recopilar su información biométrica.
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Las empresas y los abogados de inmigración están en una moda de “esperar y ver”, insegura si la tesis solicita las solicitudes de evidencia inusuales que presagian nuevas medidas restrictivas. “Es demasiado pronto para saberlo”, dijo Kevin Miner. “Estos solo se bean hace una o dos semanas, por lo que albergamos” estos progresos lo suficientemente lejos como para comprender el propósito de las solicitudes. “
El gobierno de los Estados Unidos también está tomando medidas enérgicas Estafas de teléfono Huir de la India. En Ohio, un juez condenó a Pratik Patel indio a 90 meses de prisión por su papel en una operación de estafa telefónica que atacó a los estadounidenses mayores, de acuerdo con el Dayton Daily News:
Patel se basó en Chicago y viajó a Fairborn, California, Maryland, Minnesota, Pensilvania, Texas y Virginia para recoger e intentar recoger dinero de las víctimas … Patel dijo a los investigadores que hizo siete recogidas y se le pagó de $ 500 a $ 1,500 por cada uno, de acuerdo con los registros judiciales. Afirmó que su visa estaba programada para expirar el 17 de febrero de 2024 y necesitaba el dinero para volar a su familia a la India.
El gobierno tiene Indios condenados en antes de repentepero también ha permitido el negocio de la estafa telefónica To crece rápidamenteen parte porque ha alentado a las empresas estadounidenses a permitir que las empresas de subcontratación india tengan acceso listo para el acceso a datos privados Sobre los ciudadanos estadounidenses. Los estafadores también Indios objetivo Viviendo en los Estados Unidos.
